اصلاح بند (62) بخش هشتم از فصل دوم و الحاق یک فصل به دستور اداری شماره 1640/1400/1000 مورخ 1/3/1400 (تنقیح، تجمیع و تلخیص دستورالعمل¬ها و ضوابط نحوه رسیدگی به ادعای اشتغال)
اصلاح بند (62) بخش هشتم از فصل دوم و الحاق یک فصل به دستور اداری شماره 1640/1400/1000 مورخ 1/3/1400 (تنقیح، تجمیع و تلخیص دستورالعمل¬ها و ضوابط نحوه رسیدگی به ادعای اشتغال)
تاریخ : 1402/4/27
شماره : 4491/1402/1000
پیوست : دانلود پیوست
در راستای بهینه سازی و بهبود مستمر فرآیندهای اجرائی از تاریخ صدور این دستور ،اداری تغییرات مشروحه ذیل در دستور اداری ۱۶۴۰ ۱۴۰۰/ ۱۰۰۰ مورخ ۱۴۰۰/۳/۱) ب) موضوع ،تنقیح تجمیع و تلخیص دستورالعملها و ضوابط نحوه رسیدگی به ادعای اشتغال افراد در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی به منظور احراز و احتساب سوابق پرداخت حق بیمه اعمال میگردد
الف: اصلاحیه بند (۶۲)
بند (۶۲) دستور اداری فوق الذكر به شرح ذیل اصلاح میگردد:
۶۲. پس از انجام بررسیهای لازم مطابق مفاد ضوابط مقرر در بندهای ۵۳ الی ۶۱ و احراز اشتغال و تائید صحت اطلاعات ارائه شده از سوی کارفرما توسط کمیته های احتساب سوابق ،ذیربط واحد وصول حق بیمه میبایست نسبت به محاسبه و ایجاد بدهی دستی بصورت (گروهی با رعایت ماده (۴۰) قانون تامین اجتماعی و دریافت لیست مربوطه به شرح ذیل اقدام نماید
۶۲/۱. کمیته های احتساب سوابق میبایست در خصوص کارگاههای غیر پیمانکاری در صورت احراز اشتغال و با رعایت سایر ضوابط مربوطه نسبت به بررسی سوابق حداکثر (۱۲) ماه گذشته کارکنان کارگاههای مزبور با لحاظ افزایشات سالیانه مزد و حقوق و مزایای بیمه شدگان مستند به مصوبات مراجع قانونی ذیصلاح و با تعیین دستمزد مبنای وصول حق بیمه بصورت کلی یا انفرادی با رعایت مفاد ماده ۴۰ قانون تأمین اجتماعی و با دریافت لیست حق بیمه به صورت یک جا اقدام نمایند.
۶۲/۲. در خصوص قراردادهای پیمانکاری با موضوع خدمات تأمین نیروی انسانی چنانچه از تاریخ مهلت ارائه صورت مزد و حقوق بیش از (۶) ماه سپری نشده باشد مشروط بر اینکه پیمان محاسبه نشده و یا از ماه خاتمه پیمان بیش از (۱) ماه نگذشته ،باشد دریافت صورت مزد و حقوق معوق پس از بررسی در کمیته احتساب سوابق از منوی باجه دریافت با وصول حق بیمه مربوطه به همراه جرائم متعلقه در ردیف پیمان به صورت نقدی و یک جا بلامانع می باشد.
تذکر: بدیهی است رسیدگی به درخواست های انفرادی ادعای اشتغال کما فی السابق به قوت خود باقیست.
ب: الحاقيه
فصل چهارم به شرح ذیل به دستور اداری مذکور الحاق میگردد:
فصل چهارم) نحوه انجام بازرسی تحقیقی
در اجرای مواد ۳۶ ۳۹ ۴۰ و ۴۷ قانون تامین اجتماعی و با عنایت به اهمیت بازرسی تحقیقی در احراز اشتغال و اثبات رابطه مزدبگیری و از آنجائیکه گزارش بازرسی تحقیقی بعنوان سندی معتبر مبنای تصمیمگیری و اظهار نظر در کمیته های احتساب سوابق بوده و نقش قابل توجهی در احقاق حقوق ذینفعان و جلوگیری از برخورداری من غیر حق از تعهدات سازمان ایفا مینماید لذا به منظور ایجاد وحدت رویه و پرهیز از اعمال سلیقه های مختلف ، لازم است ادارات کل استانها و شعب ذیربط در خصوص بازرسیهای تحقیقی مرتبط با فرآیند رسیدگی به ادعای اشتغال موضوع بندهای ۳۳ و ۱۰۴ به شرح ذیل اقدام نمایند :
۱۲۸. دبیران کمیتههای احتساب سوابق ( حسب مورد شعبهای با استانی ) میبایست بر اساس اطلاعات موجود در پایگاه سازمان یا بر اساس اطلاعات ارائه شده از سوی حوزههای ذیربط نسبت به تکمیل بخش اول چک لیست بازرسی تحقیقی (فرم شماره بیست و دو پیوست ( اقدام و سپس چک لیست مذکور را به گروه بازرسی تحقیقی تحویل نمایند.
توجه: به منظور جلوگیری از مطول شدن روند رسیدگی به درخواست متقاضیان و تسریع در امر بازرسی تحقیقی لازم است اقدامات لازم به منظور دسترسی دبیران کمیته های یاد شده به سیستمهای مرتبط با اطلاعات هویتی کارفرمایان کارگاه بازرسی کارگاه و لیست ) در حد مشاهده ( معمول گردد.
۱۲۹. اعضاء گروه بازرسی ،تحقیقی ضمن رعایت نکات ذیل نسبت به انجام بازرسی و تکمیل اطلاعات در بخش دوم چک لیست اقدام و ،سپس گزارش بازرسی تحقیقی را حسب مورد مطابق فرم شماره چهار یا فرم شماره بیست تنظیم و به همراه چک لیست مربوطه پس از ثبت در دبیرخانه در اختیار کمیتههای احتساب سوابق (شعبه استان / ستادی) جهت تصمیم گیری قرار دهند :
۱۲۹/۱ شناسایی دقیق کارفرما با توجه به اظهارات متقاضی و پرونده مطالباتی کارگاه
۱۲۹/۲ شناسایی محل دقیق کارگاه و بررسی تغییرات ،فعالیت کارفرما …. کارگاه از بدو تاسیس تا زمان بررسی
۱۲۹/۳ بررسی اصالت گواهیهای صادره از سوی کارفرما بر اساس مستندات موجود در کارگاه.
۱۲۹/۴ بررسی پرونده پرسنلی احکام) ،استخدامی ارتقاء شغلی تغییر سمت در دوره مورد ادعا قرار دادکار معتبر ……
۱۲۹/۵ مصاحبه با کارفرما در خصوص صحت و سقم ادعای مطروحه
۱۲۹/۶ بررسی معاینات و پرونده پزشکی قبل از استخدام موضوع) ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی و تطابق نوع شغل و کارکرد افراد طی دوره مورد اعا.
۱۲۹/۷ بررسی کارتهای حضور و غیاب ورود و خروج و یا دفاتر ثبت حضور و غیاب کارکنان کارگاه مانیفست و ورود و خروج از اداره بنادر و نیروی انتظامی
۱۲۹/۸ مصاحبه با افراد شاغل در گارگاه کارگاههای همجوار و افراد مطلع محلی
۱۲۹/۹ مراجعه به محل سکونت ذینفع بیمه) شده / بازماندگان ( به منظور مصاحبه با خانواده و افراد مطلع محلی
در خصوص اشتغال و امرار معاش
۱۲۹/۱۰ بررسی ظرفیت کارگاه در خصوص تعداد کارکنان شاغل طی دوره مورد ادعا
۱۲۹/۱۱ بررسی در خصوص شغل مورد ادعا و ارتباط آن با نوع فعالیت کارگاه و امکان وجود آن
١٢٩/١٢ بررسی روابط خانوادگی در کارگاه
۱۲۹/۱۳ رویت دفاتر و اسناد رسمی واقعی کارگاه دفتر روزنامه …..
۱۲۹/۱۴ بررسی وضعیت بازرسی دفاتر کارگاه
۱۲۹/۱۵ بررسی اسناد مالی شرکت مبنی بر نحوه واریز حقوق و دستمزد فرد و سایر کارکنان شاغل در کارگاه
۱۲۹/۱۶ لیستهای حقوق کارگاه منضم به اظهار نامه مالیاتی که به تایید اداره دارایی مربوطه رسیده باشد. ۱۲۹/۱۷ تعیین شروع و خاتمه دوره عملیات پیمان در خصوص بیمه شدگان مدعی اشتغال در قراردادهای پیمانکاری
١٢٩/١٨ بررسی هرگونه مدارک و مستنداتی که مبین رابطه مزدبگیری مدعی با کارفرمای مربوطه می باشد.